La subida del SMI beneficia en Cantabria a 19.300 personas, según CCOO
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.000 euros en 14 pagas afectará en Cantabria al 9,78 por ciento de las personas asalariadas a jornada completa, unas 19.300, según se desprende del informe ‘Análisis del impacto del incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros’ elaborado por el Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO).
El sindicato ha puesto en valor la «alta incidencia» que tendrá la medida sobre los trabajadores de la región, tras valorar positivamente la ratificación del incremento por el Consejo de Ministros del pasado 22 de febrero, y ha lamentado que la región se sitúa en la séptima posición de las comunidades con más salarios por debajo de los 1.000 euros, solo superada por Canarias, Murcia, Andalucía, Extremadura, Valencia y Galicia.
«La subida del SMI generará de nuevo el incremento de los ingresos de miles de trabajadores y trabajadoras de la región, va a provocar la mejora de muchos salarios pactados en las empresas de Cantabria y debe servir, además, para dar un empujón y mejorar algunos convenios sectoriales hasta ahora atascados», ha subrayado la secretaria general de CCOO Cantabria, Rosa Mantecón.
No obstante, según Mantecón el informe también refleja una «clara precariedad salarial» de las personas trabajadoras en la región y muestra la necesidad de continuar avanzando en el marco del diálogo social.
Por sectores, de las 19.300 personas que cobraban un salario inferior al SMI de 2022 en 2019 16.100 lo hacían en el sector servicios, es decir, un 83,4% del total, mientras que el porcentaje se reduce al 7,7% en la industria; el 6,7% en la agricultura y el 2,6% en la construcción.
En cuanto a los tramos de edad, de las 19.300 personas que cobraban un salario inferior al SMI de 2022 en 2019 casi la mitad tenían entre 35 y 54 años.
«La brecha de género también se hace evidente cuando se habla de salario mínimo», ha denunciado el sindicato, que ha señalado la «discriminación» existente entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo.
En este sentido, ha indicado que el 62,2% de las personas trabajadoras que cobraban un salario inferior al SMI de 2022 en 2019 en Cantabria eran mujeres frente al 37,8% de los hombres, mientras que a nivel estatal estos porcentajes están «más igualados», son el 52,5% de las mujeres frente al 47,5% de los hombres.
Por último, teniendo en cuenta los tipos de contrato en Cantabria de las 19.300 personas trabajadoras que cobraban un salario inferior al SMI de 2022 en 2019, 9.200 tenían un contrato temporal (47,6%), 8.400 tenían un contrato indefinido (43,5%) y 1.700 eran fijos discontinuos (8,8%).
Las estimaciones del informe elaborado por CCOO se han realizado a partir de los salarios de la submuestra anual de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) de 2019 y, aunque está disponible la submuestra de 2020, se ha preferido utilizar la del último año sin pandemia en tanto que sus resultados «muy probablemente reflejan mejor la situación laboral en 2022, una vez recuperado el empleo perdido durante la crisis».
