CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha renovado su liderazgo en las elecciones celebradas este martes en la Administración General del Estado con un 25,5 por ciento de representatividad, por delante de UGT (19%) y CCOO (16%).

De esta manera, CSIF renueva por tercer mandato consecutivo como primera fuerza en la Administración General del Estado en la suma tanto de personal funcionario como de personal laboral. Por su parte, USO se queda fuera de las mesas de negociación por no alcanzar el mínimo exigido de representatividad.

CSIF ha agradecido el respaldo obtenido por parte de los trabajadores y ha reiterado su firme voluntad de seguir defendiendo mejoras laborales y de los servicios en las administraciones. En este sentido, CSIF ha presentado a los partidos políticos una nuevahoja de ruta con motivo de las elecciones generales del 23 de julio, y un pacto que permita desarrollar 12 ejes fundamentales:

Revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial entre administraciones; implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales; desarrollo efectivo del teletrabajo en la Administración General del Estado; regulación de la jubilación parcial anticipada en personal funcionario, estatutario y aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda; mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Además de actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia; adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP; profesionalizar la administración y garantizar su independencia; garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por ciento del PIB; eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolosespecíficos contra el acoso sexual; Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño y un plan de recursos humanos a medio plazo.