BYD España, MasOrange y Generali, galardonadas en los Premios CEO del Año HRIS26

Los Premios CEO del Año HRIS26 ya tienen galardonados en sus distintas categorías, recayendo tales reconocimientos sobre el director general de BYD España, Alberto de Aza, en la categoría de Viaje del Empleado ; el máximo responsable de MasOrange, Meinrad Spenger, en la modalidad de Tendencias y Futuro ; y el primer ejecutivo de Generali España, Carlos Escudero, en la sección de Innovación , según ha informado la organización a través de un comunicado.

A este respecto, el consejero delegado de RRHHDigital y organizador del evento HRIS26 , José Luis Tallón, ha destacado que «los tres galardonados de este año demuestran que la gestión del talento ha dejado de ser un área delegada en Recursos Humanos para convertirse en la prioridad de los comités de dirección», añadiendo al respecto que, «cuando el negocio y las personas se alinean desde la alta dirección, las organizaciones dejan de competir para empezar a liderar el futuro de sus respectivos sectores».

Estos galardones tienen como objetivo fundamental reconocer la figura del mejor director general del año en cada uno de los bloques que vertebran el encuentro –Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y futuro–, haciendo especial hincapié en la implicación directa de los primeros ejecutivos y altos cargos en las estrategias de personas, así como en los logros empresariales alcanzados a través del activo que representan los empleados.

TRAYECTORIAS Y MÉRITOS GALARDONADOS

En el caso de Alberto de Aza (BYD España), distinguido en la categoría de Viaje del Empleado , el jurado ha valorado su destacada trayectoria al frente del despliegue y consolidación de la firma en el mercado español, posicionando a las personas y al talento en el centro de la estrategia de expansión, al tiempo que se ha potenciado un entorno de trabajo inclusivo, dinámico y multicultural que fomenta el desarrollo profesional, la captación en tecnologías de movilidad sostenible y el bienestar del equipo.

Por su parte, la concesión del galardón a Meinrad Spenger (MasOrange) en Tendencias y Futuro responde a su visión transformadora y a su capacidad de anticipación al liderar hitos decisivos en la reconfiguración del mapa de las telecomunicaciones en España, los cuales culminaron con la creación y consolidación de la operadora.

Su gestión ha sentado las bases de un nuevo modelo organizativo preparado para los retos futuros mediante la promoción de la digitalización, la adopción de vanguardias tecnológicas, la agilidad empresarial, la sostenibilidad y las nuevas formas de trabajo.

Asimismo, Carlos Escudero (Generali España) ha sido reconocido en la categoría de Innovación por su liderazgo estratégico en el proceso de transformación digital, modernización y evolución del negocio asegurador.

Bajo su dirección, la compañía ha impulsado soluciones tecnológicas altamente innovadoras y personalizadas que optimizan los procesos internos y ofrecen una experiencia omnicanal al cliente, consolidando una cultura de innovación continua, adaptabilidad y compromiso con un modelo eficiente y sostenible.

PROGRAMA Y ESCENARIOS DEL HR INNOVATION SUMMIT 2026

El HR Innovation Summit 2026 , que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid y la presencia del delegado del Área de Innovación y Emprendimiento, Ángel Niño, reunirá a destacados perfiles del panorama empresarial nacional, entre los que figuran consejeros delegados, directores generales y directivos de áreas como Innovación, Transformación, Recursos Humanos, Tecnología y Talento.

Entre los ponentes confirmados se encuentra la participación de directivos de firmas como MasOrange (Mireia Vidal), Mahou San Miguel (Mercedes Almendro), IKEA Spain (Virginia Garrido Martín), L Oréal (Clara Trindade), BBVA Spain (Yolanda Martínez Bajo), Accenture (Amparo Gonzalez), Línea Directa (Mar Garre), BNP Paribas Cardif (Sonia Latorre), EY (Jose Luis Risco), Odilo (Sarah Harmon), Dell Technologies (Claire Renaud), Hero (Juan Tinoco), Leroy Merlin (Emilio Ruiz-Roso Moyano), Fundación ONCE e Inserta Empleo (Virginia Carcedo), KPMG (Miguel Valdivieso), Pernod Ricard Iberia (Ana González Payo) y Astrazeneca (Carla Ruiz Serrano).

El congreso estructurará sus contenidos a través de tres escenarios principales, según se ha detallado en un comunicado hecho público por la organización del evento.

En concreto, el EY Stage , configurado como el núcleo principal de la cita, abordará desafíos críticos tales como la gestión del nuevo absentismo, el presencialismo digital, la normativa de transparencia salarial, el encaje estratégico del talento sénior frente al edadismo o el rol del mánager en una era sintética en la que los profesionales ya colaboran con agentes autónomos de Inteligencia Artificial.

Por su parte, el espacio Tech&People estará centrado en la convergencia entre tecnología y personas, de modo que analizará aspectos relativos a la inteligencia artificial, la automatización, la robótica, el big data y la digitalización, al tiempo que se debatirá sobre la soberanía del dato, el control seguro del Shadow IT corporativo, las implicaciones legales del gemelo digital y la protección de los procesos de selección frente a los deepfakes .

Finalmente, La Nave Stage se consolidará como el espacio dedicado al talento emergente y la innovación disruptiva, acogiendo para ello speed talks , casos de éxito y mesas redondas enfocadas en las soluciones que están redefiniendo el sector.

MESA REDONDAS DESTACADAS

Dentro de la programación académica, el evento acogerá la mesa redonda titulada Estrategias organizativas para cohesionar una cultura de cristal sin caer en la fiscalización , en la que se analizará cómo el éxito de los modelos de trabajo híbridos y deslocalizados debe medirse por el nivel de confianza y no por el volumen de monitorización de datos, previniendo que la gestión del rendimiento derive en un sistema de fiscalización digital.

Este debate contará con la participación de Amira Bueno (Cigna Healthcare España), Laura Díaz (Vecttor), Mireia Vidal (MasOrange), Mercedes Almendro (Mahou San Miguel) y Virginia Garrido (IKEA Spain).

Del mismo modo, la ponencia Radiografía del nuevo absentismo y el reto del presencialismo digital abordará la evolución de esta problemática como un síntoma complejo de la cultura corporativa moderna, analizando vías para combatirlo sin recurrir al micro-management.

En este panel intervendrán como ponentes Juan Pablo Riesgo (EY), Jose Amoretti (ING España & Portugal), Antonio Pérez (Fetico) y Javier Benavente (Vivofácil).