CCOO peleará en esta legislatura por las 35 horas, subir SMI y una indemnización «mínima» de despido

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha desgranado este jueves algunas de las materias que el sindicato quiere abordar en la próxima legislatura, entre ellas la reducción, por ley, de la jornada laboral hasta las 35 horas semanales; la subida, también por ley, del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta representar «al menos» el 60% del salario medio, y el establecimiento de una indemnización mínima de despido «suficientemente disuasoria».

En rueda de prensa, Sordo ha subrayado que la clase política «no debería perder la perspectiva» de que son los temas relacionados con el empleo, las rentas y los precios lo que preocupa a los ciudadanos y, en ese sentido, ha propuesto una serie de medidas para su debate público y que el sindicato llevará a las mesas de diálogo social cuando se conforme el próximo Gobierno.

El dirigente sindical cree que el reto a afrontar en los próximos años es el de acometer «mejoras estructurales» en el modelo laboral. Así, ha defendido que España necesita «ambición» para dar un «salto adelante» en cantidad y calidad del empleo.

Para Sordo, no basta con tener récord de cotizantes a la Seguridad Social o haber conseguido que la reforma laboral reduzca la temporalidad. Así, ha afirmado que hay que aprovechar los recursos fiscales y los que proporcionarán los fondos europeos para generar «un efecto multiplicador sobre la generación de empleo» y aspirar, en los próximos cuatro años, a que la tasa de paro española baje a menos del 8% o del 7%.

«Creo que éste es el objetivo que nos tenemos que marcar como país. El momento es clave por esa movilización de inversión que va a haber, y el momento es clave porque se están produciendo transformaciones en el país en el plano energético y en el plano de la digitalización de los procesos productivos, que están cambiando la tipología de empleos que se crean, que no están mayoritariamente en los segmentos de productividad baja, sino que empiezan a estar en los segmentos de productividad media alta», ha apuntado.

En este nuevo modelo estructural laboral que defiende CCOO habría que abordar, a su juicio, una nueva regulación del despido. El sindicato quiere que se establezca una cuantía mínima de indemnización más allá de la antigüedad del trabajador, pues, según Sordo, con antigüedades muy cortas, la indemnización no resulta disuasoria y el empresario acaba despidiendo al trabajador.

«Tendría que ser una indemnización lo suficientemente alta como para que tenga un efecto disuasorio. Si al final la indemnización mínima viene a ser la correspondiente a 10 días trabajados, pues seguramente no vamos a hacer nada. Se trata de salir de la inercia, al final da igual que sean 20 ó 33 días porque, si tienes antigüedades cortas, nadie deja de despedir por eso, hay que entrar en otra dinámica y la indemnización mínima por despido hace que aún en contratos muy cortos, vayas a opciones distintas a despedir», ha explicado.

Junto a esa indemnización mínima que habría que negociar en el diálogo social, Sordo también quiere que esa nueva regulación del despido incluya la opción de readmisión por parte del trabajador en lugar de por parte de la empresa cuando se califique un despido de improcedente. Además, aboga por recuperar los salarios de tramitación por el efecto disuasorio que tendría «sobre el uso y abuso del despido».

Las propuestas de CCOO de cara al nuevo curso político pasan además por establecer, por ley, que el SMI debe situarse al menos en el 60% de la media salarial, y que jornada semanal de 35 horas. Sobre este último punto, Sordo cree que la fórmula para reducir la jornada no debería circunscribierse a un único formato y que la negociación colectiva sería la mejor fórmula para concretarlo.

Asimismo, el líder de CCOO ha defendido la necesidad de abordar una regulación «más garantista» del tiempo parcial, en la que, entre otras medidas, se consolidaran las horas complementarias como ordinarias si hace de ellas un uso continuado, pudiendo incluso transformarse el contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo si la suma de horas ordinarias y complementarias alcanzara un determinado porcentaje de las de tiempo completo, por ejemplo del 80%.

Entre las propuestas del sindicato, también se encuentra la de diseñar una mejor regulación de los procesos de externalización, con especial atención a la economía de plataforma.

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