De todo

Cubeiro recomienda cambiar la forma de dirigir ‘a la española’

La falta de sensibilidad con los trabajadores hace fracasar a la mitad de los directivos españoles. Esta es la opinión de Juan Carlos Cubeiro, prestigioso experto en liderazgo que visitó Santander para participar en un curso organizado por el Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales de Cantabria.
Cubeiro, reconocido como uno de los principales gurús del liderazgo y el coaching empresarial, considera que las claves para el éxito de un directivo son su visión estratégica y su empatía o capacidad de pensar en los demás considerando, que en una organización, “tan importantes son los que dan órdenes como los que las ejecutan”.
Bajo su punto de vista, España debe mejorar su cultura directiva porque, en muchas empresas, los directivos desprecian las opiniones de los trabajadores y practican lo que en México llaman “patronazgo a la española” o toma de decisiones de manera individual.
A pesar de ser una de las diez potencias económicas mundiales, España sólo ocupa el puesto 25 en calidad directiva, según estadísticas del World Economic Forum de Davos. Un hecho que Cubeiro atribuye a una cultura directiva que ha sido “improvisada” y “a trompicones”. Por eso, frente a la figura clásica del directivo, Cubeiro prefiere un líder con autoridad moral y credibilidad que sepa sacar lo mejor de sus trabajadores, o incluso, un tándem con dos responsables en la cúspide de la empresa, uno de ellos visionario, energético y más centrado en las relaciones públicas y otro más gestor y dedicado a los números.

La Universidad inicia su II Master en Innovación en la Gestión

La relación entre la Universidad y la empresa comienza a tener puentes sólidos. El master en Organización e Innovación en la Gestión que puso en marcha el pasado año el Grupo de Investigación Ingenova de la Universidad de Cantabria tuvo un éxito notable, al atraer a ingenieros de una veintena de empresas, y este mes comenzará su segunda edición.
Tanto el master como los cursos de postgrado están dirigidos a promover habilidades directivas que no son puramente técnicas y cubrir algunas carencias formativas en organización y gestión. Con ello se busca motivar mejor a los equipos humanos y aumentar la productividad.
Los cursos de posgrado van desde las 500 horas del master a las 320 horas del experto universitario o las 40 de los cursos de especialización universitaria. En ellos se abordan las habilidades para trabajar en equipo, dirigir reuniones, exposiciones en público, la gestión del tiempo y del estrés, visión de la organización o la capacidad de pensar estratégicamente.

DGE Bruxelles abre una delegación en Santander

La consultora DGE Bruxelles ha abierto una delegación en el centro de Santander que prestará a sus clientes información y asesoramiento sobre financiación y ayudas así como orientación sobre las múltiples normas de incentivos existentes. Como segunda línea de actividad, la empresa prestará servicios sobre protección de datos de carácter personal.
Fundada en el año 1996, la consultora se ha extendido por todo el territorio nacional en régimen de franquicia. Actualmente, cuenta con 53 delegaciones y tiene previsto alcanzar las 60 al cerrar el año.

Más alumnos de FP en las empresas cántabras

Las empresas cántabras cada vez se implican más con los alumnos de Formación Profesional que deben realizar periodos de prácticas en centros de trabajo. Según datos ofrecidos por la Cámara de Cantabria, este año fueron de 1.206 empresas, un 20% más que en el curso anterior, las que acogieron a los 2.772 estudiantes que cursaban la formación práctica obligatoria en todos los ciclos de formación profesional.
El mayor número de alumnos en prácticas procede del área administrativa, seguida por sanidad, electricidad y electrónica. A continuación se encuentran los de informática, los de hostelería y los de turismo.

Ensa consigue un contrato histórico en EE UU
Fabricará ocho generadores de vapor por 100 millones de dólares

La empresa cántabra Equipos Nucleares (ENSA), propiedad de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), fabricará ocho generadores de vapor de sustitución en la central californiana de Diablo Canyon, de la empresa Pacific Gas and Electric. El contrato tiene un importe de algo más de 100 millones de dólares (82,4 millones de euros al cambio actual).
Este contrato, concedido por Westinghouse Electric, contratista principal para el suministro de los generadores de vapor, es uno de los más importantes de los que ha tenido ENSA en sus 31 años de actividad y le proporcionará más de 300.000 horas de trabajo.
ENSA comenzará la fabricación a mediados de 2005, para realizar las entregas en 2007 y 2008. Los generadores originales, construidos con la aleación inconel-600, serán sustituidos por los nuevos que, entre otras mejoras, emplearán la aleación inconel-690, no susceptible a los fenómenos de corrosión bajo tensión.
Esta sustitución, al igual que otras muchas que se están llevando a cabo en todo el mundo, simplificará las labores de inspección y mantenimiento de la central, que consta de dos unidades de 1.164 megavatios (MW) cada una.
Antes de 2008, ENSA también habrá entregado tres generadores de vapor para la Unidad 1 de la central de Beaver Valley en Pennsylvania y cuatro generadores de vapor de sustitución para la unidad 1 de Comanche Peak (Texas).
En los últimos años, ENSA ha fabricado, o se dispone a hacerlo, más de 70 generadores de vapor de varios tipos, 26 de ellos para los EE. UU., en cooperación con Westinghouse. En estos trabajos se aplican las tecnologías robóticas más avanzadas, diseñadas específicamente por Equipos Nucleares, firma que también ha suministrado generadores de vapor para centrales nucleares en España, Bélgica, China, Eslovenia e India.

Asepeyo factura en Cantabria 9,6 millones

Asepeyo ingresó en Cantabria 9,4 millones de euros el pasado año, casi un 6% más que en el ejercicio anterior. La mutua, que en Cantabria presta asistencia a 16.370 trabajadores de más de 1.500 empresas, registró el mayor volumen de cuotas por el concepto de accidentes de trabajo y, en menor medida, por los de incapacidad temporal y contingencias comunes.
Asepeyo ha colaborado en la reducción de la siniestralidad laboral en las empresas asociadas en todo el país en más de un 10%, por segundo año consecutivo. La mutua obtuvo unos ingresos totales de 1.315 millones de euros, con una cuota de mercado en empresas superior al 16% y un excedente global de 52,95 millones de euros.
Asepeyo tiene una plantilla de 1.011 personas y 85 delegaciones.

Fuerte subida de la venta de vehículos

En Cantabria se vendieron 11.136 vehículos entre enero y junio, 800 más que en el primer semestre de 2003. El mayor número de matriculaciones correspondió a los turismos (8.656), seguido por furgonetas y camiones (1.679) y motocicletas (540). También se adquirieron 220 tractores industriales y 12 autobuses.