El coste laboral sube un 1,3% en Cantabria en el primer trimestre, tres veces menos que la media
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 1,3% en el primer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2021, hasta alcanzar los 2.519,04 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, Cantabria fue la segunda comunidad en la que más moderadamente se incrementó el coste laboral tras Navarra (0,8%), tres veces menos que la media nacional (4,7%).
Así, el coste laboral de Cantabria fue el octavo más alto y se situó 210 euros por debajo del de el conjunto del país (2.729 euros). El coste laboral más elevado, el de la Comunidad de Madrid, es 768 euros más alto que el de Cantabria.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.798,7 euros de media en Cantabria en el primer trimestre del año, un 2,5% más que en el mismo periodo de 2021; un incremento similar al del País Vasco y el tercero más moderado tras Navarra (0,6%) y Región de Murcia (1,8%). De media aumentó un 5,2% en España.
Por su parte, de enero a marzo, Cantabria fue la única comunidad en la que se rebajaron otros costes (costes no salariales), en concreto, un -1,6%, hasta los 720,3 euros. En el país subieron un 3,5%, a 722,4.
En los tres primeros meses del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,8 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 131,7 y las no trabajadas 19,5.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,8 horas pactadas, 146,1 horas efectivas y 22,1 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 89 horas pactadas, 79,4 horas efectivas y 10 horas no trabajadas.
DATOS NACIONALES
En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,7% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.729,01 euros.
Este incremento del coste laboral, con el que se encadenan cinco trimestres consecutivos de alzas, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, ya que la reducción del tiempo no trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor compensó el aumento de horas no trabajadas por vacaciones y bajas por incapacidad.
El repunte del coste laboral de las empresas se aceleró tres décimas en el primer trimestre respecto al registrado en el último cuarto de 2021, cuando aumentó un 4,4%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5,2% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.006,61 euros por trabajador y mes, superándose por primera vez los 2.000 euros en un primer trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.
El salario medio en la hostelería se disparó un 67,8% interanual en el primer trimestre, hasta alcanzar los 1.150,73 euros mensuales por trabajador. Son 50 euros más al mes que en el primer trimestre de 2019, antes de que se declarara la pandemia del Covid.
NÚMERO DE VACANTES RÉCORD DESDE 2013
El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 133.988 vacantes de empleo, la cifra más alta desde 2013, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 94,4% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales.
