Comienza el plazo de adscripción voluntaria al ERE de WiZink para 123 empleados

El plazo de adscripción voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado por WiZink con los sindicatos para 123 empleados se ha abierto este lunes 10 de agosto y se extenderá hasta el próximo viernes 21 del mismo mes.

Las solicitudes de salida voluntaria que sean aceptadas por parte de la entidad permitirán reducir en el mismo número las salidas forzosas.

De igual forma, WiZink se ha comprometido a no iniciar un nuevo proceso de regulación hasta el 31 de agosto de 2021 por las mismas causas alegadas en esta ocasión, es decir, económicas, técnicas, organizativas y productivas.

Asimismo, cualquier despido individual que se produzca durante este periodo, salvo disciplinario procedente, percibirá las mismas condiciones que las contempladas en este ERE.

El proceso de despido colectivo fue anunciado el pasado mes de junio y finalmente afectará a un total de 123 posiciones, frente a las 144 anunciadas inicialmente.

El acuerdo alcanzado la semana pasada recoge indemnizaciones de 31 días de salario por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, así como 1.500 euros por trienio cumplido a la fecha de extinción del contrato.

Los lineales por antigüedad son de 1.000 euros por año trabajado en el momento de la salida, con un tope de 25.000 euros y un mínimo de 4.000 euros.

Adicionalmente, los trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años de edad a fecha de extinción del contrato con al menos diez años de antigüedad percibirán una compensación lineal de 10.000 euros.

En prejubilaciones, la entidad ofrecerá el 65% del salario bruto de convenio para los empleados con edades comprendidas entre los 55 años –cumplidos hasta el 31 de diciembre de 2020– y los 56 años.

En este caso se contemplan otros dos grupos más en función de la edad. Así, quienes tengan entre 57 y 58 años percibirán el 70% del salario bruto; mientras que quienes tengan más de 59 años obtendrán el 80% del salario y en ningún caso los importes serán inferiores a los una indemnización de 20 días por año trabajado con hasta 12 mensualidades.

Para los tres colectivos de edad en prejubilaciones será necesario contar con al menos diez años de antigüedad en el banco y se les abonará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, con una revalorización del 1% anual.

La mesa de negociación se inició formalmente el pasado 7 de julio y, como es habitual, gracias a estos encuentros se pudo rebajar el número de posiciones afectadas y mejorar la oferta económica inicial.

OPTIMIZACIÓN DEL NEGOCIO ANTE UN NUEVO ENTORNO

El banco, propiedad del fondo Värde Partners, pretende simplificar su estructura con el objetivo de optimizar el negocio y adaptarse a las nuevas circunstancias. Este planteamiento se ha acelerado tras la crisis generada por la expansión del coronavirus y la sentencia del Tribunal Supremo sobre las tarjetas revolving, un negocio al que WiZink está muy expuesto.

Para WiZink, su prioridad ahora es avanzar en la digitalización y diversificación de su negocio en un contexto de mercado complejo, mientras continúa facilitando el crédito y ofreciendo nuevos productos en un entorno más digital a sus clientes en España y Portugal.

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Source: Europapress

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