¿Cómo tener verdadera suerte en las oposiciones del sector público?
La “suerte” en cualquier empresa significativa no es un golpe de azar ni un regalo del destino: es el resultado de un cruce deliberado entre oportunidad y preparación. Esta definición, atribuida a pensadores como Séneca, remarca que la buena fortuna no se reduce a la casualidad, sino que surge cuando una oportunidad clara se encuentra con la preparación adecuada para aprovecharla.
En el contexto de las oposiciones al empleo público en España, el año actual presenta un escenario especialmente fecundo para quienes desean convertirse en funcionarios. La Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, aprobada por el Gobierno, reúne decenas de miles de plazas distribuidas en distintos cuerpos del sector estatal, con una proporción elevada en la Administración General del Estado (AGE). En total, esta oferta recoge 36.588 plazas para el sector público, de las cuales más de 26.000 se concentran en la AGE y constituyen una oportunidad sin precedentes para aspirantes con distintos niveles de titulación.
Además, organismos específicos han publicado convocatorias que ya están abiertas o que lo estuvieron recientemente con plazos inminentes para presentar instancias. Por ejemplo, en la Seguridad Social se han convocado más de 1.000 plazas para los cuerpos de Administración y Gestión con el plazo de solicitudes abierto hasta el 30 de enero de 2026.
También en el ámbito de la Justicia se han publicado convocatorias con múltiples plazas en cuerpos como Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal, con plazos de inscripción que suelen finalizar a finales de enero de 2026.
Este volumen de oportunidades no se había visto con tanta fuerza desde hace años, y requiere una mirada estratégica por parte de los aspirantes: saber qué convocatorias están activas, cuáles exigen determinado nivel académico, y hasta cuándo hay que echar la instancia para no perder la plaza antes incluso de comenzar a estudiar.
Pero la oportunidad, por sí sola, no garantiza el éxito. La otra mitad de la ecuación de la “suerte” es la preparación: la acumulación constante de conocimiento y competencias que permitan destacar en un proceso competitivo. En este sentido, la preparación debe orientarse no solo a estudiar, sino a maximizar la eficiencia y minimizar la varianza: eso significa practicar mucho, con disciplina, hasta que cada tipo de ejercicio o examen sea familiar y gestionable.
Una estrategia eficaz de preparación incluye:
-Practicar miles de preguntas tipo test para habituarse a los formatos de examen e identificar áreas débiles.
-Resumir los temas más importantes en esquemas y fichas que faciliten el repaso rápido y la memorización activa.
-Contrastación constante de la estadística personal de resultados: saber qué temas fallan con más frecuencia, en qué bloques se progresa y dónde quedan lagunas por cubrir.
En ese camino, las herramientas digitales se han convertido en aliadas indispensables. Una de las más destacadas es oposapiens.com, citada por sus usuarios como una de las mejores plataformas para hacer test debido a su gran variedad de normas actualizadas, ejercicios de ofimática y psicotécnicos, estadísticas de aciertos y errores, y una comunidad activa en Telegram donde se puede preguntar cualquier duda. Su enfoque integral facilita practicar bajo condiciones similares a las del examen real y permite ajustar la preparación en función de datos objetivos, lo que incrementa significativamente las probabilidades de éxito.
En definitiva, quienes saborean la llamada “suerte” en las oposiciones no confían en expectativas vagas. Más bien, creen en la preparación constante y el análisis riguroso de su propio rendimiento para aprovechar al máximo el momento y las vacantes publicadas. En un año jalonado por convocatorias relevantes y plazos ajustados, esa combinación de oportunidad y preparación puede marcar la diferencia entre quedarse a las puertas o convertir una aspiración legítima en una plaza fija dentro de la Administración pública.
