Nueva destitución en Cantur: no renuevan al técnico de Alto Campoo tras la denuncia de CCOO
El comité de empresa había impugnado el contrato por 'criterios arbitrarios y agravios salariales importantes'
Cantur, la empresa pública de turismo del Gobierno de Cantabria, no ha renovado al técnico de la estación de Alto Campoo, cuyo contrato denunció el comité de empresa por «criterios arbitrarios y agravios salariales importantes».
Si en mayo fue la directora de Recursos Humanos quien, después de solo tres meses en el cargo, fue destituida por Cantur —Arteaga había reemplazado a María Saiz en febrero—, ahora, un año después, es el puesto de técnico de la estación de Alto Campoo el que sufre otro cambio.
El técnico estaba, según han dado a conocer fuentes del Ejecutivo regional, «en período de prueba y no se le ha renovado el contrato».
Esta destitución viene precedida de la denuncia formalizada por el comité de empresa el 7 de mayo por la contratación indefinida de una persona como responsable técnica de Alto Campoo dentro del grupo profesional 1.2, según el convenio colectivo de Cantur, con una retribución anual de casi 42.000 euros (41.752), mientras que el pasado mes de febrero la propia dirección contrató a un veterinario para el Parque de la Naturaleza de Cabárceno, encuadrado en un grupo profesional superior, 1.1, con un salario anual que ronda los 32.000 euros.
El presidente del comité de empresa, Guillermo Villegas (CCOO), calificó de «inexplicable» esta diferencia salarial de unos 10.000 euros, que, en su opinión, «evidencia nuevamente la ausencia de criterios claros, homogéneos y transparentes en su política de contratación y de retribuciones, incluso cuando responden a convocatorias de ofertas públicas de empleo, como ha sido este caso».
Por ello, el comité de empresa exigió explicaciones inmediatas a la directora general de Cantur, Inés Mier, sobre los criterios utilizados para fijar estas condiciones salariales «tan dispares» entre grupos profesionales, perjudicando, en este caso, al de mayor categoría.
En este sentido, señaló la existencia de «irregularidades» en materia retributiva y de gestión de personal, así como la aplicación de criterios distintos entre la plantilla.
