La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar presenta El Foro Avanza que abordará el relevo generacional y la gobernanza corporativa

La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) ha celebrado este jueves en Santander su Asamblea General anual, en la que ha anunciado el lanzamiento del Proyecto Avanza, una iniciativa con la que busca compartir su conocimiento y su experiencia acumulada con el conjunto de empresas familiares de Cantabria, estén o no asociadas.

Dentro de esta iniciativa se ha organizado para el 12 de junio, en colaboración con la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria (SODERCAN, www.sodercan.es), el Foro Avanza, un espacio de intercambio de ideas que contará con ponentes «de primer nivel» que compartirán reflexiones y conocimientos sobre los retos y oportunidades que definen la estrategia de las empresas familiares en la actualidad.

Y es que más del 90% del tejido empresarial cántabro está formado por empresas familiares, que según la asociación enfrentan problemas similares con independencia de su tamaño, sector u organización, ligados a la convivencia entre familia y empresa, toma de decisiones o relevo generacional.

En la Asamblea General, celebrada en el Palacio de la Magdalena y patrocinada por Banco Santander, ACEFAM ha aprobado la memoria de actividades y las cuentas de 2024.

El presidente de la entidad, Vicente Alciturri, ha explicado que el Proyecto Avanza tiene como propósito compartir el conocimiento de ACEFAM con todo tipo de empresas familiares de Cantabria en cuanto a transición generacional, gobernanza y responsabilidad del accionista, tres aspectos «críticos en la supervivencia empresarial y por lo tanto en la riqueza, desarrollo y diversidad del tejido productivo netamente cántabro».

«Queremos que todas las empresas familiares se beneficien del conocimiento que hemos acumulado durante años. No importa su tamaño o facturación. Lo importante es que entiendan que no están solas en los desafíos que enfrentan», ha subrayado.

El Proyecto Avanza nace con el respaldo institucional del Gobierno de Cantabria, que a través de SODERCAN financia el evento y promueve además una línea de ayudas para la contratación de especialistas en «protocolo familiar», herramienta para facilitar procesos ordenados de sucesión y cohesión entre propiedad, familia y empresa.

Así, la inauguración del evento ha contado con la participación de el consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, así como de la como presidenta del Fórum Familiar del Instituto de Empresa Familiar, Ana Álvarez.

Arasti ha calificado esta asamblea como «imprescindible» para reconocer la labor de quienes representan «el corazón y la columna vertebral de nuestra economía».

En su intervención, ha puesto de manifiesto la importancia de este tipo de empresas en Cantabria, que representan el 92,1% del total, generando el 82,5% del empleo y aportando un 61,8% del PIB regional. De todos estos datos se extrae «el compromiso, la resiliencia y los valores de las empresas familiares, que transmiten de generación a generación», según el consejero.

En relación a su modelo empresarial, ha destacado que se caracteriza por estar «profundamente enraizada en valores como el esfuerzo, la identidad, la cercanía o el legado», a lo que se suman «valores intrínsecos como arraigo con el territorio, visión de futuro y vocación de permanencia».

Para Arasti, uno de los desafíos más significativos del sector es el relacionado con el relevo generacional, «un proceso tan esencial como delicado». «Incorporar nuevas generaciones a los órganos de dirección y gestión exige planificación, formación y, sobre todo, tiempo y entendimiento entre generaciones», ha explicado el consejero, a lo que ha añadido que la falta de un protocolo claro o de una hoja de ruta consensuada puede «suponer una barrera al crecimiento y a la supervivencia».

A este respecto, el Gobierno de Cantabria, a través de SODERCAN, convoca ayudas anuales destinadas a desarrollar protocolos familiares y planes de profesionalización. «Buscamos no solo facilitar la sucesión, sino garantizar que las empresas continúen su camino con estructuras sólidas y equipos profesionales».

El Ejecutivo persigue «crear cultura de sucesión ordenada, de profesionalización estratégica y de colaboración entre generaciones», acciones consideradas básicas para afrontar el relevo con éxito, ha dicho el consejero.

La Asamblea ha incluido la charla-coloquio entre el empresario Miguel Abelló, presidente ejecutivo del Grupo Torreal y miembro de la ejecutiva del Instituto de Empresa Familiar, y Manuel Iturbe, director de las demarcaciones territoriales de Banco Santander en España, quienes han compartido su experiencia sobre la visión a largo plazo y el valor estratégico de la empresa familiar como pilar de desarrollo sostenible.

En el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, la consejera del Grupo SIECSA Sylvia de Miguel ha presentado el proyecto ‘Desde Valencia para Valencia’, una iniciativa solidaria que ha recaudado más de 5 millones de euros para ayudar a afectados por la DANA, como ejemplo de cómo la empresa familiar puede generar un impacto directo y positivo en su comunidad.

FORMACIÓN DESDE LAS AULAS

Por otro lado, en la Asamblea se ha destacado el trabajo de ACEFAM para educar en valores emprendedores y familiares desde edades tempranas, ya que con su proyecto Empresa Familiar en las Aulas ha acercado el modelo de empresa familiar a casi 2.000 escolares de la región.

En su edición de 2025, el programa ha llegado a 20 centros educativos, con la participación directa de 15 empresas y 731 alumnos.

El acto también ha servido para entregar los premios del concurso ‘Imagina tu Empresa’, que ha recibido 37 propuestas elaboradas por estudiantes que han creado su propio proyecto empresarial. El galardón en la categoría de Primaria ha sido para el proyecto TBC Laita SL, desarrollado por alumnos de 5º del CEIP Cabo Mayor de Santander con el apoyo de la empresa Vega Pas.

En la categoría de ESO y Bachillerato, el reconocimiento ha recaído en PFA, presentado por estudiantes de 3º de ESO del Colegio Sagrados Corazones de Torrelavega, acompañados por el Grupo Armando Álvarez.

Los estudiantes han recibido los galardones de la mano del consejero de Educación, Sergio Silva, y de las representantes de las empresas, Gema Coria y Ana Álvarez, respectivamente.