Cantabria registra el menor aumento del coste laboral en el primer trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 0,9% en el primer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2024 -el menor incremento del país-, hasta alcanzar los 2.744,9 euros, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El incremento del coste laboral en Cantabria se sitúa por debajo del experimentado en el conjunto nacional (+3,8%) y a la cola de la tabla si se compara con el resto de comunidades.

El coste laboral de Cantabria fue el séptimo más alto pero se situó 379,5 euros por debajo del de el conjunto del país (3.124,5 euros). El coste laboral más elevado, el de Madrid, es 1.051,5 euros superior al de Cantabria.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) llegó a los 1.968,1 euros de media en Cantabria en el primer trimestre del año, un 0,6% más que en el mismo periodo de 2024, nuevamente por debajo que en España (3,8%) y el segundo más bajo por detrás de Aragón (-0,1%). En términos absolutos, el coste laboral de Cantabria el sexto más elevado a nivel nacional.

Por su parte, de enero a marzo, otros costes (no salariales) crecieron un 1,9% en Cantabria, hasta los 776,86 euros, por debajo del incremento del conjunto del país (3,8%), el cuarto más bajo del país. En términos absolutos, es el séptimo más alto.

En el primer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,9 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,3 y las no trabajadas 22,1.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,7 horas pactadas, 143,4 horas efectivas y 24,7 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 90 horas pactadas, 78,1 horas efectivas y 12,6 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 3.124,5 euros, su cifra más alta en un primer trimestre desde el año 2000.

Con este incremento interanual del coste laboral, dos décimas superior al del trimestre anterior, se acumulan 17 trimestres consecutivos de alzas.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 3,8% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.290,4 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 834,09 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual también del 3,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 3,9% interanual en el primer trimestre.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 2,2% en tasa interanual en el primer cuarto del año, hasta los 23,6 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,6% interanual, hasta los 20,6 euros.