El absentismo laboral cae en Cantabria y deja de ser la región con la tasa más alta del país
Desciende hasta el 8,5% de las horas pactadas en el segundo trimestre
Cantabria registró una caída de siete décimas en su tasa de absentismo laboral durante el segundo trimestre de 2026 en comparación con el mismo periodo de 2025, situándose en el 8,5% de las horas pactadas. A pesar de este descenso, es el cuarto dato más elevado de las CCAA (hace un año era el más alto), por encima del promedio del conjunto de España (7,2%), donde ha subido 0,2 puntos en el interanual, según un informe de Randstad Research.
Así, Cantabria se sitúa por detrás de Asturias y Canarias, ambas con una tasa de absentismo del 9% tras subir nueve y tres décimas, respectivamente, con respecto a hace un año, y del País Vasco, donde se situó en el 8,7% tras aumentar 0,1 puntos en el interanual.
En lo que respecta al absentismo debido exclusivamente a incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa en Cantabria se situó en el 6,6%, con una disminución de tres décimas respecto al año anterior, lo que la coloca también en cuarta posición. Pese al descenso, sigue un punto por encima de la media nacional (5,6%).
Por sectores económicos, la industria registró el mayor nivel de ausencias en la región, con un 8,7% del total de horas pactadas –6,7% por IT–, con una disminución de seis décimas respecto al segundo trimestre de 2025.
Le sigue el sector servicios, con una tasa de absentismo del 8,5% (6,6% por IT), lo que representa una disminución de ocho décimas interanuales.
Por su parte, la construcción se sitúa como el sector con menor incidencia del absentismo en la comunidad, con un 7,3% (6,1% por IT), pese a haber aumentado siete décimas en comparación con el segundo trimestre de 2025.
