Valorian acepta una subida salarial del 3% para las agencias de viajes en 2025

Valorian ha comunicado a la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) que acepta una subida salarial del 3% sobre todos los conceptos para las agencias de viajes en 2025, que tendrá caracter retroactivo desde el 1 de enero, en el marco de las negociaciones por un nuevo convenio, según un comunicado.

En concreto, este acuerdo se formalizará a través de un convenio de transición para este año, en el que, además, se incluirán las actualizaciones legales pertinentes en materias como nuevos permisos, perspectiva de género y derechos LGTBI+.

Además de este incremento en los salarios, la propuesta incluye un límite en la aplicación de la cláusula de absorción y compensación de 24.200 euros fijos anuales brutos a jornada completa. Por tanto, se aplicara a los trabajadores que cobren más de 24.200 euros fijos anuales a jornada completa o la parte proporcional en caso de reducciones de jornada o tiempos parciales, siempre y cuando cobren aparte algún plus absorbible.

En esta medida también entran quienes desde el 1 de enero hayan tenido un incremento salarial absorbible y abarca a las nuevas contrataciones con salarios pactados a partir de esa fecha.

Tal y como ha explicado Valorian, sindicato mayoritario en la mesa de negociación, queda aún un largo recorrido hasta que estas medidas sean efectivas: firma del preacuerdo, redacción del texto definitivo, firma y registro del convenio completo, supervisión y aprobación por la autoridad laboral y publicación definitiva en el BOE.

«Esto es solo un primer paso, pero puesto que CEAV ostenta el 100% de la representación empresarial y Valorian del 52% de la representación de las personas trabajadoras, es ya seguro que en 2025 vamos a tener unas tablas salariales de convenio por encima del IPC», ha celebrado.

Por último, desde el sindicato emplaza a todas las partes a asumir el compromiso de seguir trabajando durante 2025 para avanzar en la negociación del texto de convenio para los próximos años. «Es imprescindible incluir mejoras laborales que modernicen y hagan más atractivo el sector para la captación de una nueva generación de profesionales», ha añadido al respecto.