Ence lanza un plan de Igualdad para que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no supere el 5%

Las mujeres representan el 20% de toda la plantilla

MADRID, 20

Ence Energía y Celulosa ha lanzado un plan de Igualdad para aumentar la presencia de las mujeres en la compañía y asegurarse de que la diferencia salarial entre sus trabajadores, que es actualmente de un 5% menor para las mujeres, no siga en aumento.

Pese a que la compañía –que se estrenará el día 24 de diciembre en el Ibex 35– defiende que su actual brecha salarial del 5% es menor que la del resto de la industria manufacturera del país (21%) y de la media en España (22%), se asegurará, a través de análisis anuales, de que esta cifra no aumente.

Además, se compromete a que al menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas sean mujeres y que en los puestos directivos y personal de contrato individual este porcentaje aumente al 40%.

De forma paralela, en los procesos de selección se potenciará la presencia del género femenino, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos. Otro de los objetivos es alcanzar un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria a finales de 2019.

Actualmente, la compañía cuenta con un 34% de mujeres entre los trabajadores de 30 años o menos, mientras que tomando como referencia la plantilla global, las mujeres representan el 20%, frente al 16% y el 13%, respectivamente, de hace tres años.

OBJETIVOS Y MEDIDAS PARA LOGRARLOS

La compañía ha presentado los objetivos de Igualdad para el periodo 2019-2020, en los que se recogen diez medidas que guardan relación directa con el compromiso de la empresa con las personas, y que se desarrollarán en los próximos meses.

Esto pasa por potenciar la atracción del talento femenino, nivelar la desigual representación por género en la organización, aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas.

El decálogo de objetivos se completa con medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional, con flexibilidad en los horarios y la creación de programas específicos de flexibilidad ampliada para los padres y madres con hijos menores de 12 años.

Para velar por el cumplimiento de estos objetivos en materia de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una comisión técnica de igualdad en todo el Grupo Ence.