La mesa sindical de Alcampo propone a la compañía la apertura de un periodo voluntario de adscripción al ERE

Plantea a la cadena de supermercados un mínimo de indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades

La mesa sindical de Alcampo ha pedido a la compañía la apertura de un periodo de voluntariedad para los empleados que quieran acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y la reducción de las personas afectadas, que ascienden a 710 trabajadores, el 3% de la plantilla en España.

En el encuentro de la semana pasada, los sindicatos pidieron a Alcampo que les trasladara este viernes en un nuevo encuentro sus necesidades y explicara «en detalle» sus propuestas relacionadas con el ERE.

En este contexto, la Confederación Sindical Independiente (Fetico), como sindicato mayoritario en la mesa de negociación de este ERE, ha expuesto a Alcampo sus propuestas para el proceso del expediente.

Entre ellas, Fetico ha mantenido su posición inicial de reducir el número de despidos y cierres, hecho en el que ha incidido desde el inicio de la negociación de este ERE.

De las propuestas de Fetico, que se han puesto sobre la mesa de forma conjunta con los demás sindicatos –(CCOO y UGT)– se desprende también que el hecho de reducir el número de personas afectadas podría lograrse con la recolocación de puestos en otras tiendas y la ocupación de posibles vacantes ofertadas por la empresa.

Respecto a las indemnizaciones, se ha propuesto un mínimo de indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, y un plan de recolocación, que tenga una cobertura mínima de 12 meses, y de 18 meses para los mayores de 50 años.

El sindicato también ha planteado a Alcampo que abone el convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores con 55 o más años, hasta que alcancen la edad de 63 años.

Adicionalmnete, ha expuesto que en el proceso deben protegerse determinados colectivos y mantenerse exentos del ERE, las mujeres embarazadas en baja por maternidad o lactancia, así como los mayores de 50 años, entre otros perfiles.

Con todo, le ha pedido una garantía de empleo a Alcampo, en la que la empresa se comprometa a no iniciar un nuevo ERE al menos en los dos años posteriores al que pretende realizar este 2025 y ha propuesto que las personas trabajadoras con 59 años o más puedan acceder a un plan de alquileres.

Por último, la mesa sindical, liderada por Fetico como mayoría representativa, ha pedido en las negociaciones que se constituya una comisión de seguimiento para el conocimiento de lo pactado, crear un calendario de fechas que recoja las extinciones de los contratos y con la que se pueda hacer una valoración de las medidas de recolocación internas.

CERRARÁ 25 SUPERMERCADOS EN ESPAÑA

Alcampo ha puesto en marcha un plan de ajuste con el cierre de hasta 25 supermercados en España y el despido de 710 empleados, lo que supone el 3% de la plantilla, integrada por unos 23.300 trabajadores, según ha informado la compañía.

Con el propósito de «aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes», en 2023 la firma adquirió un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algunos de ellos no se adaptaban a su modelo, su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva.

«En este camino de transformación es fundamental recuperar los resultados y asegurar un crecimiento sostenible en todas y cada una de las tiendas. Es por ello que Alcampo pone en marcha un plan de ajuste de plantilla, una decisión que aunque difícil, es responsable y necesaria», ha indicado.

La empresa, que ya ha comunicado este plan a los representantes de los trabajadores, ha reafirmado su voluntad de «continuar creciendo y creando valor en la sociedad española, avanzando en el desarrollo del comercio alimentario multiformato y multicanal, ofreciendo el precio más barato y asegurando un amplio surtido de productos y marcas, apostando por el desarrollo de grandes y pequeños proveedores nacionales y locales».

Desde la compañía han señalado a Europa Press que el número de establecimientos afectados asciende a 152, de los cuales 25 serán cierres, aunque todavía no se ha fijado el número definitivo, y el resto se verán afectados por ajustes de plantilla.