La Fundación Laboral de la Construcción supera las 110.000 personas formadas en 2024, un 6,5% más

La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) formó a un total de 110.142 profesionales durante 2024, lo que supone un incremento del 6,5% en comparación al año anterior, según se recoge en la Memoria de actividades Eres lo que construyes , presentada por la entidad paritaria, formada por CNC, CCOO del Hábitat y UGT FICA.

Estos profesionales –cuyo número supone para la organización volver a superar la cifra registrada en años anteriores– se formaron en 12.248 cursos, un 2,42% más que el año anterior, que supusieron la impartición de 4.307.608 horas de formación.

En cuanto al perfil medio de las personas formadas, la Fundación ha señalado que «es muy parecido a años anteriores», al tratarse de un hombre (90%), de 46 a 55 años de edad (25,7%) y ocupado (70,9%).

Además, el porcentaje de extranjeros se situó en un 33,3%, la mayoría procedentes de África (14,3%) y de América Latina (14%).

Respecto a los cursos más demandados durante 2024, el 69% del alumnado eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), mientras que un 28% que optó por una especialización en oficios y profesiones del sector y un 3% se decantó por materias transversales de gestión de empresas y proyectos.

La modalidad formativa elegida por la mayoría del alumnado fue presencial, con un 87,8%. Por otro lado, los títulos de los cursos más elegidos fueron PRL para Trabajos de Albañilería (un 19,7% del total formado), Nivel Básico de Prevención en Construcción (un 9,9%) y Seguridad en los Trabajos Temporales en Altura: requisitos, equipos y técnicas fundamentales (un 4,5%).

En cuanto a las temáticas de oficios más solicitadas, figuraron Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP). Categorías 3A y 3B (1,9% del alumnado), Procedimientos y técnicas en Espacios Confinados (0,8%) y Carretillas Elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 kg (tipo 4).Iniciación (0,6%).

576 JÓVENES FORMADOS EN 2024

Desde la Fundación Laboral de la Construcción han resaltado que «mención aparte» merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses ) de corta duración, que abordan diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector.

Desde 2016, año en que la organización puso a disposición de los profesionales y empresas del sector estas acciones, ya han sido ofertados cerca de 70 cursos y han sido realizadas un total de 150.901 inscripciones (15.983 de ellas correspondientes a 2024).

Los cursos en abierto más demandados han sido Tratamiento de residuos en la obra. Hacia un modelo de economía circular (619 alumnos), Actuación general en caso de emergencia en las obras de construcción.1ª Parte (593 alumnos) y Protecciones colectivas frente a las caídas desde altura en las obras de construcción (486 alumnos).

De acuerdo con la Fundación, la atracción de talento joven es «uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sector». En ese sentido, a través de diversos ciclos formativos de FP en construcción, «eminentemente prácticos y actualizados a las demandas de las empresas», en 2024 la FLC formó a 576 jóvenes mediante la impartieron 270.110 horas de FP, en 49 cursos, consiguiendo «altos niveles de inserción laboral».

En lo referente al empleo, a través de su servicio de Agencia de Colocación –ofertado a 32 Centros de Formación repartidos por toda España–, la FLC atendió en 2024 a cerca de 9.000 personas, de las cuales 376 lograron la inserción laboral en el sector, un 20,9% más que en 2023.

Asimismo, desarrolla programas de orientación específicos e integrales de formación en alternancia con el empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a 24.050 personas.

PROYECTOS INTERNACIONALES

A lo largo de 2024, la entidad paritaria continuó con la ejecución de 15 proyectos internacionales -con 86 instituciones de 26 países-, de los que 6 de ellos fueron liderados por la Fundación Laboral de la Construcción.

Entre ellos, sobresale el proyecto Construye 2030 , cuarta iniciativa Build UP Skills en España, cofinanciada por el programa LIFE y coordinada por la FLC junto a la colaboración de siete entidades socias y alrededor de 480 profesionales de diversos ámbitos.

Su objetivo es determinar qué competencias son necesarias para afrontar la transición energética del sector de la construcción, además de concienciar sobre la creación de edificios de consumo de energía cero, la utilización eficiente de los recursos y de determinar qué profesionales serán protagonistas de este cambio.

Desde la FLC han señalado que «otro de los grandes desafíos a los que se enfrenta el sector» es aumentar la presencia de la mujer, «haciéndolo más inclusivo».

En este sentido, destaca el proyecto Women Can Build LatAm , que surge de una evolución del programa Women Can Build (2017-2020), coordinado por la FLC y en la que participan cinco instituciones de España, Argentina, Chile e Italia, con el objetivo de favorecer la transferencia de conocimientos de formación y empleabilidad y dar a conocer las herramientas y protocolos sobre la empleabilidad de las mujeres en la construcción.