El coste laboral sube un 2% en Cantabria en el primer trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 2% en el primer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2020, hasta alcanzar los 2.487 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De este modo, Cantabria registró el quinto mayor incremento por comunidades, seis décimas superior al medio nacional (1,4%).

Con todo, el coste laboral de Cantabria se situó 118 euros por debajo del conjunto del país (2.605 euros) y ocupa el séptimo puesto como más alto por comunidades, que en el primer trimestre del año encabeza la Comunidad de Madrid con 3.151 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.755 euros de media en Cantabria en el primer trimestre del año, un 0,6% más que un año antes. La media nacional se incrementó un punto y se situó en 1.908 euros.

Por su parte, entre enero y marzo, Cantabria volvió a ser la comunidad donde más crecieron otros costes (costes no salariales), un 5,7%, hasta los 732 euros, cuando el crecimiento medio fue de un 2,5%, hasta los 698 euros.

En el primer trimestre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,9 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,2 y las no trabajadas 22,2.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167 horas pactadas, 143,1 horas efectivas y 24,3 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 85,9 horas pactadas, 72,8 horas efectivas y 13,7 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 1,4% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.605,61 euros.

Con este repunte, el coste laboral pone fin a tres trimestres consecutivos de retrocesos y registra su mayor alza interanual desde el último trimestre de 2019. En el segundo trimestre de 2020, afectado por la pandemia y el confinamiento, el coste laboral llegó a caer un 8,3%, su mayor caída en 20 años (-8,3%).

Los descensos del coste laboral arrancaron precisamente en el segundo trimestre del año pasado, coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 1% interanual, su mayor alza desde finales de 2019, hasta situarse en 1.907,8 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 697,79 euros, con un repunte interanual del 2,5%.

Durante el primer trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas. De ellas se perdieron 5,6 horas a la semana, de las cuales 1,5 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado por los afectados por ERTE, mientras que 2,3 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas; 1,4 horas se deben a bajas por incapacidad temporal y 0,4 horas se deben a otras causas (permisos de maternidad, paternidad, huelgas, etc.).

La hostelería volvió a ser el sector más afectado por la pandemia al reducirse sus salarios un 32,4% interanual y descender el número de horas trabajadas un 31%.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 3,5% en tasa anual en el primer trimestre debido al menor número de horas trabajadas en relación al mismo periodo de 2020.

En términos intertrimestrales (cuarto trimestre de 2020 sobre tercer trimestre del mismo año) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aumentó un 0,3%, en tanto que el coste por hora efectiva avanzó un 0,2%.