Adamo y los sindicatos acuerdan reducir de 83 a 66 las salidas en el ERE

La operadora de telecomunicacines Adamo y los sindicatos han acordado reducir de 83 a 66 las salidas en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) puesto en marcha por la compañía debido a causas económicas.

«Gracias a un proceso de negociación intenso, riguroso y firme por parte de la representación laboral de los trabajadores, se ha conseguido una reducción sustancial del número de personas afectadas, pasando de las 83 salidas inicialmente planteadas por la empresa a 66 salidas y 17 subrogaciones (…). Consideramos este dato un logro significativo, fruto del trabajo serio y la presión ejercida desde la representación sindical», ha señalado UGT en un comunicado.

La organización también ha hecho hincapié en que se producirán 22 salidas voluntarias (se han planteado 23 en total) y que el número de despidos forzosos al final ascenderá a 44.

El acuerdo entre las partes contempla una indemnización para los empleados afectados de entre 33 y 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

A ello se suman medidas de protección social como servicios de recolocación profesional durante 9 o 12 meses (según la edad) y el mantenimiento de la cobertura del seguro de salud durante un año.

UGT ha detallado que el acuerdo también incluye protecciones específicas para «colectivos especialmente vulnerables», como familias monoparentales con menores o personas con discapacidad y víctimas de violencia de género.

Asimismo, incluye una cláusula de no afectación conjunta para parejas, que sirve par evitar que ambos miembros sufran un despido forzoso en el mismo ERE, y el compromiso de Adamo de no ejecutar otro despido colectivo en los próximos 12 meses.

«Desde UGT, consideramos que este acuerdo no elimina el impacto negativo de un despido colectivo, pero sí supone una mejora notable respecto a la propuesta inicial de la empresa. Se han defendido hasta el final criterios de equidad, justicia social y sensibilidad hacia las situaciones individuales más delicadas», ha resaltado el sindicato, que ha agradecido a la compañía su «receptividad y sensibilidad».

CAUSAS DEL ERE

Adamo explicó que el ERE en la compañía se debe a causas económicas «derivadas del esfuerzo inversor realizado en el despliegue de la red de fibra óptica».

«La amortización de la deuda asociada a esta inversión ha generado importantes tensiones de liquidez, afectando a los márgenes operativos y provocando resultados negativos», ha añadido la firma, que ha detallado que también concurren causas organizativas y productivas.

En esta línea, la empresa considera necesario reestructurar sus procesos y su modelo organizativo para adaptarse a los cambios del mercado, así como incorporar nuevas tecnologías y recuperar una senda de «crecimiento sostenible».