Seguridad, salud y bienestar, pilares estratégicos para la competitividad y sostenibilidad de las empresas

Desde 1999, CEOE CEPYME Cantabria apoya y acompaña a las empresas en su gestión y mejora continua de la prevención para consolidar una cultura preventiva.

La seguridad es un esfuerzo compartido entre empresarios y trabajadores para reducir accidentes y enfermedades profesionales. Para las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, la prevención debe ser siempre una prioridad. Integrar la seguridad, la salud y el bienestar como pilares estratégicos no solo refleja un compromiso con las personas, sino que también fortalece la competitividad y la sostenibilidad en el entorno empresarial.

Prevenir en seguridad y salud no es un coste, es una inversión

Desde la CEOE de Cantabria ponemos el foco en la importancia de integrar el bienestar laboral y la cultura preventiva dentro de la propia cultura organizacional de las empresas. La prevención de riesgos laborales la entendemos no como un coste, sino como una inversión estratégica capaz de mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y reforzar el compromiso de los equipos. Impulsar políticas preventivas y planes responsables no se limita al cumplimiento normativo: supone ir más allá, consolidando un modelo de liderazgo empresarial en salud y seguridad que impregne y transforme a toda la organización.

Si bien en las grandes compañías, con departamentos y personal especializado en seguridad y salud, se han logrado importantes avances, la verdadera dificultad sigue estando en las pymes, que representan la mayor parte del tejido empresarial. No cuentan con los mismos recursos ni estructuras, e integrar la cultura preventiva es un reto que exige apoyo, herramientas adaptadas y una visión práctica.

Depender únicamente de servicios externalizados resulta insuficiente: es clave contar con personal interno formado en esta materia, que conozca la realidad de la empresa, impulse la aplicación práctica de las medidas preventivas y garantice que la seguridad y la salud forman parte de la gestión diaria. Solo así las pymes podrán avanzar hacia entornos más seguros y en cumplimiento de la normativa.

Ayuda a las empresas de Cantabria

En CEOE ponemos a disposición de las empresas proyectos y actividades dirigidas a la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y difusión de la cultura preventiva a través de programas financiados y en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Consejería Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria. Esto lo hacemos de varias formas:

–A través de un servicio de asistencia técnica en materia de PRL y campañas de asesoramiento en áreas específicas.

–Con actividades de formación: jornadas, talleres y charlas divulgativas.

La salud mental ya es la tercera causa de absentismo laboral en Cantabria

–Elaborando herramientas y recursos preventivos con información, publicaciones técnicas, boletines, material audiovisual, etc.

–Organizando y participando en Foros y encuentros de prevención de riesgos laborales.

En este ámbito tenemos dos iniciativas específicas, el Observatorio del Absentismo laboral y el Encuentro en el Día de la Seguridad. Con la colaboración de Mutua Montañesa y del ICASST, estas iniciativas se han convertido en un referente de las empresas comprometidas con la mejora continua de las condiciones laborales.

En 2024 desde el área de prevención de riesgos laborales de CEOE se realizaron 20 acciones entre jornadas, formaciones y encuentros presenciales del FORO de técnicos de PRL, a las que acudieron alrededor de dos mil personas entre participantes y asistentes.

El bienestar emocional de los trabajadores

El problema de la salud mental y la promoción de la empresa como un lugar sano, abierto y de confianza es cada vez más importante ya que ayuda a mejorar la relación entre compañeros, fomenta la colaboración y mejora la productividad. Y los empresarios no son ajenos a este hecho.

Por ello, CEOE Cantabria puso en marcha en 2024 un estudio en colaboración con el ICASST y una consultora especializada para valorar la exposición a condiciones de trabajo nocivas para la salud.

Los resultados depararon dos datos importantes: el 48% de los encuestados refería algún síntoma de malestar psicológico. Por otro lado, los jóvenes menores de 30 años presentaban mayor malestar psicológico que el resto de la población.

Este estudio ofrecía pautas y recomendaciones de gran utilidad para el ámbito empresarial, que permitieron a CEOE orientar sus líneas de actuación y apoyar a las empresas en la implementación de mejoras concretas. Entre ellas, destacan iniciativas como la Escuela de Bienestar, con programas para mejorar la higiene del sueño, la prevención de situaciones de conflicto y violencia laboral, o la tan necesaria desconexión digital. También se indicaba la necesidad de que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales y que incluyan protocolos específicos en vigilancia de la salud para tratar de identificar síntomas de malestar psicológico de forma precoz.

La salud mental se ha convertido en la tercera causa de absentismo laboral en Cantabria y merece que sea considerada como una realidad importante en nuestras empresas ya que hoy el absentismo, y sus múltiples causas, representan una amenaza para la supervivencia de muchas pymes.