‘El absentismo preocupa. Tenemos clientes con 70 trabajadores y 14 de baja’

La gestión de los recursos humanos se ha convertido en uno de los departamentos más consultados de las asesorías. El imparable crecimiento del absentismo y los cambios normativos sobre las jornadas, los controles horarios y el SMI generan consultas recurrentes. 

José Luis Magaldi está al frente de la sección laboral y de recursos humanos de Seficosa, un despacho que lleva más de 50 años ofreciendo un asesoramiento integral a sus clientes, con oficinas en Santander, Castro Urdiales, Laredo y Puente San Miguel.

Aunque son las nuevas medidas laborales, como la subida del SMI o la reducción de la jornada laboral, las que tienen más repercusión mediática, no son las principales preocupaciones de los empresarios cántabros. Magaldi recuerda que muchos de los convenios ya recogían una jornada inferior a las 40 horas semanales vigentes y un ejemplo es el de la propia Seficosa, que desde el 1 de marzo aplica la jornada reducida a la totalidad de su plantilla. 

Donde Magaldi detecta más inquietud entre los empresarios es en el crecimiento de las bajas por incapacidad temporal. “Tenemos clientes con 70 trabajadores y 14 de baja”, revela, lo que supone un 20% de la plantilla”, dice. Empresas más pequeñas se enfrentan a porcentajes parecidos y para ellas resulta aún más difícil cubrir una ausencia, sobre todo por “la falta de información respecto a la duración de la baja, ya que solo se ofrece una estimación”, afirma el asesor. Esta circunstancia, que califica como “el gran problema” para los empresarios tiene, en su opinión, difícil solución.

Otro punto conflictivo es el registro del control horario y la imposición de un sistema únicamente digital. 

Al tiempo, surgen circunstancias que vienen a cambiar la forma de trabajar. Magaldi pone como ejemplo la irrupción de la IA y las herramientas que ofrece Internet y cómo se han convertido en una competencia inesperada para las asesorías, al permitir al empresario acceder a cualquier dato o información en materia laboral. No obstante, señala que estos recursos nunca podrán ofrecer un servicio de calidad y cercano, en el que se tengan en cuenta las circunstancias de los clientes y sus necesidades, como el que Seficosa trata de brindar a las empresas que asesora.

Otro problema generalizado en las empresas es la escasez de profesionales formados para cubrir los huecos que va dejando el cambio generacional. La propia Seficosa, con 51 años de existencia, optó hace algún tiempo por resolverlo con la incorporación de una quincena de graduados en Relaciones Laborales y ADE, con los que ha aplicado un proceso de formación interna continuo para mantener una plantilla cualificada y actualizada al servicio de sus clientes.