Semark, obligado a pagar las horas extraordinarias de la plantilla de Top-Cash en Cantabria
La Inspección de Trabajo sentencia que las retribuciones pendientes no podrán calcularse en base al precio de las horas ordinarias, tal y como proponía la empresa
La Inspección de Trabajo da la razón al Comité de Empresa de Semark, grupo propietario de Top-Cash y Lupa, y resuelve que la compañía deberá abonar los excesos de jornada pendientes de pago a los trabajadores de Top-Cash Cantabria, y deberá hacer el cálculo como horas extraordinarias y no ordinarias, tal y como proponía la firma.
El Comité presentó una demanda contra el conglomerado de supermercados en la que exigía el pago de los excesos de jornada como horas extraordinarias (175% del importe de una ordinaria) y un cómputo anual de horas trabajadas para detallar la cuantía a abonar a las personas trabajadoras afectadas.
La resolución de la Inspección de Trabajo requiere a la empresa que «abone las horas extraordinarias, ya que no constaba su abono en nómina ni tampoco su compensación con tiempo de descanso equivalente».
La Inspección de Trabajo insta a la empresa a que «al final de cada año se realizará el cómputo anual de horas trabajadas, entregándose copia del mismo a las personas trabajadoras y a los delegados de personal», tal y como estipula tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo de Almacenistas de Coloniales de Cantabria.
Además, el requerimiento del organismo estatal insta a la empresa a que en enero de 2026 cumpla con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y «elabore el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo».
Los sindicatos de Semark, que rechazaron que el exceso de horas trabajadas se pague como horas ordinarias como ha hecho ya la empresa, han indicado que aún no se dispone del cómputo de horas de 2025 y que «el exceso de jornada de 2024 se remitió en su momento, pero no se ha compensado ni abonado».
«Si la empresa continúa con los reiterados incumplimientos en materia laboral, nos plantearemos movilizaciones», advierte el comité de empresa de Semark.
