La subida salarial del convenio en septiembre roza el 3% en Cantabria, por debajo de la media nacional

Los salarios pactados en convenio subieron de media en Cantabria un 2,97% en septiembre, menos que en el conjunto del país (+3,5%) y de forma similar al IPC adelantado del noveno mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,9% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el miércoles el dato definitivo.

En los nueve primeros meses del año se firmaron en Cantabria 62 convenios que afectan a 8.123 empresas y 78.328 trabajadores.

De ellos, 41 son convenios de empresa, con 6.028 afectados, y una subida salarial media pactada del 3,70%; mientras que los otros 21 son de ámbito superior a la empresa, con 72.300 trabajadores, y una subida pactada del 2,91%.

La jornada media pactada en convenio en Cantabria se situó hasta septiembre en 1.759,3 horas anuales por trabajador (1.730,46 horas en los convenios de empresa y 1.761,7 en los convenios de ámbito superior).

Además, según ha dado a conocer este lunes el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE, los convenios colectivos de trabajo por año de efectos económicos firmados en Cantabria cayeron un 11,8% en 2024 respecto a 2023, según datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), consultados por Europa Press.

Así, en 2024 se firmaron en la comunidad 97 convenios colectivos frente a los 110 de 2023.

El número de trabajadores afectados por ellos también ha disminuido, aunque en menor medida, un 1,12%, al pasar de 109.583 a 108.360.

Igualmente, se ha recortado la variación salarial media pactada del 3,56% en 2023, al 3,12 en 2023, es decir, casi un 12,36%.

DATOS NACIONALES

En el conjunto del país, los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,5% en septiembre, el mismo porcentaje que en agosto, pero más que el IPC adelantado del noveno mes del año.

Con el aumento salarial medio del 3,5% registrado en septiembre, se encadenan ya 14 meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en septiembre (3,5%) está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.

En concreto, en los nueve primeros meses del año se registraron un total de 2.930 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 517 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,23%, por encima de la inflación adelantada de septiembre. El resto de convenios, 2.413, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,3%.

En total, los 2.930 convenios registrados al finalizar el noveno mes del año daban amparo a más de 9,2 millones de trabajadores.

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.930 convenios contabilizados, el 22,9% (671 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 354 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,2 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 35,04% del total, tasa superior a la existente a cierre de agosto (34,4%).

Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 14 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.100 eran de empresa, con efectos sobre 484.113 trabajadores y una subida salarial media del 2,84%, mientras que 830 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 8,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,54%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.750,7 horas anuales por trabajador (1.724,8 horas en los convenios de empresa y 1.752,1 en los convenios de ámbito superior).

En promedio semanal, esta jornada de 1.750,7 horas anuales equivale a 38,35 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, que decayó el mes pasado tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.

A la luz de los datos de septiembre, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,8 horas semanales, cerca del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar hasta las 37,7 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,38 horas.

La estadística de Trabajo revela además que hasta septiembre se registraron 272 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 475 del mismo periodo de 2024 (-42,7%).

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 12.595 trabajadores, frente a los 17.885 afectados de los nueve primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 29,8%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas