Una sentencia obliga a Renfe a readmitir a un maquinista que despidió por su estado de salud

El Juzgado de lo Social número 14 de Madrid ha estimado una demanda del Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (Semaf), obligando a Renfe a readmitir a un maquinista que fue despedido por su estado de salud durante el periodo de prueba e indemnizándolo con el pago del salario no percibido y 3.000 euros.

La sentencia, fechada el pasado 22 de abril y consultada por Europa Press, afirma que «la única causa que motivó la no superación del periodo de prueba fue la dolencia renal que padecía el actor y que provocó su inclusión en lista de espera para un trasplante».

El afectado superó la formación teórica y práctica para recibir el certificado legalmente establecido, durante un periodo de formación durante el cual fue sometido a una intervención quirúrgica, aunque fue calificado, posteriormente, como apto para el trabajo por un reconocimiento médico.

Sin embargo, tras firmar el contrato indefinido con la empresa, un nuevo reconocimiento médico lo declaró no apto de forma temporal, poniendo esta decisión en revisión durante tres meses, lo que provocó que Renfe lo destinase a tareas administrativas y no de conducción.

Pocos días después, la empresa le despidió argumentando que no había superado el periodo de prueba, lo que motivó la presentación de la denuncia, al entender que el cese respondía a una «discriminación laboral por motivos de salud».

«Lo expuesto conlleva calificar el cese como un despido discriminatorio y por tanto nulo», afirma la magistrada que ha llevado el caso, ordenando la inmediata readmisión del trabajador y el pago del salario no percibido y de una indemnización de 3.000 euros.

Desde Semaf señalan en un comunicado que estas prácticas «se están convirtiendo en habituales», llamando la atención a los responsables de recursos humanos de Renfe, que, como empresa pública, cree que «deberían ser los máximos garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores en lugar de vulnerarlos».