Cantabria cerró 2024 con la sexta tasa de absentismo más elevada del país
Cantabria cerró 2024 con una tasa de absentismo laboral del 5,81%, inferior a la media nacional (7,4%) pero la sexta más elevada del país pese haberse reducido en el cuarto trimestre en 1,7 puntos interanuales y 1,2 en comparación con el periodo de julio a septiembre, según el ‘XI Informe trimestral: absentismo y siniestralidad laboral’ elaborado por The Adecco Group Institute.
El informe indica que «no se trata de que la región cuente con un índice mayor de absentismo ahora» ya que sigue reduciéndolo, pero «las mayores caídas registradas en otras comunidades han hecho que Cantabria suba a la parte alta de la tabla regional».
Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal al cierre de 2024 en la comunidad autónoma fue del 4,55%, también inferior a la del conjunto del país (5,8%).
Por sectores, la tasa de absentismo de Cantabria en la Industria es del 6,7%, 2,6 puntos menos en el cuarto trimestre de 2023; mientras que en la Construcción se situó en un 5,8% (1,3 puntos menos) y en Servicio fue el 5,6% (2 puntos menos).
En cuanto a la siniestralidad laboral en la región, Adecco señala que en el cuarto trimestre de 2024 la incidencia media se situó en 221 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+9% intertrimestral y -7% interanual) y de 33 in itinere (+5% intertrimestral y +3% interanual).
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la tasa de absentismo creció hasta el 7,4% en el cuarto trimestre del año 2024, lo que supone 0,2 puntos porcentuales más que el mismo periodo del año anterior.
Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal al cierre de 2024 ha sido del 5,8%, lo que supone 0,2 puntos porcentuales más en tasa interanual.
De esta manera, teniendo en cuenta que en el cuarto trimestre de 2024 la jornada pactada fue de 454 horas por trabajador y hubo 31 horas de absentismo por persona, las horas no trabajadas por absentismo equivalieron a que 1.252.377 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo, un 7,1% más interanual.
Por comunidades autónomas, Asturias fue la autonomía con la tasa de absentismo más alta, del 6,9% (-1,4 puntos porcentuales en tasa interanual), seguida de Aragón, con un 6,1% (-1,7 puntos porcentuales) y País Vasco, también con un 6,1% (-1,8 puntos).
En contraposición, las menores tasas de absentismo se localizan en Andalucía, con un 4,98% (-1,6 puntos); en la Comunidad de Madrid, con un 4,99% (-1,8 puntos); y en Castilla-La Mancha, con un 5,10% (-1,6 puntos).
